以下哪些情形视为旷工（）

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.未打卡

A.迟到、早退1小时以上

B.请假未经批准没来上班

C.未经直接上级批准私自调班

D.不服从上司布置的工作

A.迟到

B.旷工

C.脱岗

D.早退

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

A.旷工一天

B.旷工二天

C.旷工三天

D.事假一天

A.24 小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

A.提供虚假请假凭证休假的

B.请假未经审批同意而擅自离岗的

C.请假期满确需续假时，未批准而继续休假的

D.公司其他文件中规定的旷工情形

A.公告栏

B.员工大会

C.记事本、橡胶圈

D.不服从工作安排，无正当理由拒绝到所安排的岗位工作的

A.员工单次迟到、早退、溜班时间超过30分钟，按旷工1天处理

B.员工未请假或请假未经批准、擅自休假者

C.无打卡记录，视为旷工（除有请假条、出差申请单、异常考勤补签证明外）

D.旷工1天，视为严重违纪行为，将作自动离职处理

E.员工休假到期未经批准续假、不按时销假或到岗上班者