当下属拒绝工作安排时，管理者应该（）

A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会

B. 大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除

C. 容忍他，自己亲自完成工作

D. 以上都不是

A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会

B.大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除

C.容忍他，自己亲自完成工作

E.以上都不是

管理者委派工作时应该优先选择那些为晋升做准备的下属。()

将工作委派出去后，工作的主体是下属，管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

A.交代下属临时任务遭到拒绝

B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的

C.上司通过工作安排对下属进行管理

D.下属完成上司安排的各种任务

E.下属想承担更多责任被上司拒绝

A.交代下属临时任务遭到拒绝

B.职位说明书以外的任何工作安排都是合理的

C.上司通过工作安排对下属进行管理

D.下属完成上司安排的各种任务

E.下属想承担更多责任被上司拒绝

“热土豆”式的工作应该委派给下属，否则会大大增加管理者的压力。()

管理者反馈下属工作时要听取下属的自我评价，帮助下属排解内心的不满。()

A.工作范围内

B.权力范围内

C.下属拒绝接受权力支配

D.权责对等时