A.阐明工作安排的严肃性,积极帮助对方解决遇到困难,再给他一个机会
B.大发雷霆,认为对方不尊重我,安排调离他或者开除
C.容忍他,自己亲自完成工作
E.以上都不是
第4题
A.王某可以提起刑事附带民事诉讼,要求两民工赔偿,因为其损害是两民工的殴打行为直接造成的
B.王某可以提起刑事附带行政赔偿诉讼,要求运管所承担赔偿责任
C.运管所对王某给予赔偿之后,可以向朱某和两民工追偿
D.由A县工商行政管理局承担赔偿责任
第9题
根据上述定义,以下所述事件属于建设性沟通的是( )。
A.马路由于工作出色被任命为业务部经理,但之前业务部的孙浩也申请过该职位。马路自上任后,为了更好的合作,经常主动和孙浩一起讨论工作,孙浩认为马路不愿下放权力
B.庆民是某公司部门的负责人,当他把某项临时性工作任务安排给员工小吴时,小吴以工作忙、没有时间、能力低下等理由拒绝。庆民根据小吴目前手头工作的轻重缓急重新安排了小吴的工作计划,并对他的能力进行了肯定,但小吴依旧不肯接受这项工作任务
C.李松因工作失误被领导批评而闷闷不乐,他感觉是领导觉得他资历太浅,挑他毛病。之后领导找他沟通,帮他分析了他在工作上存在的问题和努力的方向。李松在以后的工作中更加努力,也更加信任领导了
D.王海上学时是著名研究所的博士,工作后经常跟同事说自己以前做过哪些项目、去过多少个国家,久而久之大家觉得他见识广,都喜欢向他咨询问题
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