员工因个人原因未请假私自休假，考勤体现为（）

A.应由员工本人提交系统，由人力资源管理中心备案，凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的，按旷工处理

B.应由员工本人提交系统，由部门最高领导备案，凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的，按旷工处理

C.应由员工本人提交系统，由人力资源管理中心备案，凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的，按事假处理

D.应由员工本人提交系统，由部门最高领导备案，凡未办理请假手续或者未得到批准而私自休假的，按事假处理

A.当天未请假，未外出，没有打卡记录视为旷工，记旷工一天

B.每月累计旷工3天及以上或连续旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同关系

C.员工因为处理私事，需要申请假期，视为事假

D.陪护假安自然日核算，一次性休完，事后不予补休。请假需出示相关出生证明复印件

A.员工因私事或其他个人原因需请假的，视为事假，事假期间工资奖金以及福利补贴正常发放

B.员工还在试用期的不得请休婚假

C.职级为8级及以上已转正人员可给予探亲假

D.加班未打上班卡或未打下班卡者，此次加班可记录有效

A.员工因私事或其他个人原因需请假的，视为事假，事假期间工资奖金以及福利补贴正常发放

B.员工还在试用期的不得请休婚假

C.职级为8级及以上已转正人员可给予探亲假

D.加班未打上班卡或未打下班卡者，此次加班可记录有效

A.事假是指员工因私事或其他个人原因请的假。

B.申请5日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

C.申请3日以上事假的.法定休假日与休息日包括在事假内，不允许分段请假。

D.员工如当年度尚有未休假的.应先休完年休假再申请事假。

E.事假为非带薪休假

A.事假5天

B.事假4天、实上1天

C.旷工4天、实上1天

D.事假2天、实上1天、旷工2天

A.通报批评

B.旷工

C.事假

D.待岗

A.员工本人

B.员工直接上级

C.员工部门主管

D.公司考勤专员

A.病假

B.事假

C.早退

D.迟到

A.新进人员未排班

B.卡失效

C.请假/调休未在考勤系统中申请

D.请假/调休未在考勤系统中核准