关于考勤休假制度，下列说法错误的有（）

A．企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定

B．企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施

C．企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期

D．一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

A．考勤管理

B．休假管理

C．薪酬管理

D．福利管理

下列关于不定时工时制度的说法，错误的是

A.实行不定时工时制不能进行考勤

B.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为

C.实行不定时工时制，不存在加班问题

D. 经理实行不定时工时制，也需要申报审批

A．招聘制度、考勤与休假制度

B．薪酬福利制度、劳动争议处理制度

C．产权制度、保密制度

D．培训制度、人事交接调动制度

A．无故迟到、早退、旷工。

B．无故迟到、早退。

C．无故早退、旷工

A．供电所负责严格执行考勤制度

B．应用考勤系统加强对员工的日常管理

C．建立和维护员工考勤档案

D．定期上报考勤结果