关于事假说法正确的是？（）

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

A.事假是必须提出一定事由的申请方可享有的假期

B.批准与否完全取决于用人单

C.由企业自行决定是否给予薪酬

D.事假工资不低于最低工资的80%

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理

A.劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

B.企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起 5 日内一次性结清劳动者工资。

C.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

D.工资应当以法定货币形式支付，也可以以实物或者有价证券支付。

B.各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核

C.一般在每年年末或者次年年初组织开展

D.担任多项职务的领导干部，应当对其承担的所有工作进行分别考核

B.探亲假可以顶替事假、病假，但之前需履行请假手续，并报人力资源部备案

C.对已请假备案顶替休假的可撤销继续享受休假

D.用请假顶替休假后，如有剩余的天数将不做补贴

B． 月底前3天提交考勤记录

C． 除病假外，请假两天以上需要提前两周报备

D． 请假类型包括：事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等

B鼓励和奖赏她对工作的负责态度，因为她本质上是一位出色的雇员

C承认她独特的自我观念和责任心，并采取措施帮助她将工作任务与个人境遇结合起来

D她对工作的尽心态度表明了她是位出色的员工，宜设法减轻其工作负担，以免她劳累过度。