某员工出现在连续旷工三天的名单中, 原因可能有（）

A.请假证明

B.考勤证明

C.补卡申请

D.调休申请

A.请假天数1－3天，需提前1天申请

B.请假只需向主管口头申请，不用提交OA

C.未按《员工手册》规定流程程序请假者，按旷工处理

D.员工连续或者累计旷工达到3天，视为严重违反公司制度

A.个人中心——考勤申请——请假申请

B.个人中心——考勤查询——请假申请

C.首页——考勤申请——请假申请

D.首页——考勤查询——请假申请

A.员工未经请假不到岗上班半小时以上

B.请假未被批准,不到岗

C.请假期满未申请续假或续假未被批准而未按时到岗上班

D.未打卡,在事后2个工作日内未补交《违反考勤规定说明书》

A.旷工

B.调休

C.请假

D.以上都不对

A.旷工

B.调休

C.请假

D.以上都不对

A.未请假的

B.未请假（调休）流程审批的

C.请假（调休）未获批准自不到岗的

D.未经许可擅自离开公司的（含离职手续未按规定办理完毕的）

A.旷工

B.调休

C.请假

D.以上都不对

A.当天未请假，未外出，没有打卡记录视为旷工，记旷工一天

B.每月累计旷工3天及以上或连续旷工2天及以上，公司有权解除劳动合同关系

C.员工因为处理私事，需要申请假期，视为事假

D.陪护假安自然日核算，一次性休完，事后不予补休。请假需出示相关出生证明复印件

A.《员工自动离职申报表》

B.《员工离岗申请》

C.《员工请假当》

D.《员工调休单》

A.钉钉app

B.OA系统

C.考勤云app

D.飞书app