找答案首页 > 全部分类 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

股票发行核准制是指在股票发行之前,发行人必须按法定程序向监管部门提交有关信息,申请注册,并对

信息的完整性、真实性负责。这种制度赋予监管当局决定权。()

A．正确

B．错误

查看答案

更多“股票发行核准制是指在股票发行之前,发行人必须按法定程序向监管部门提交有关信息,申请注册,并对”相关的问题

第1题

人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些

点击查看答案

第2题

战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（)而制定的人力资源计划。A、战略目标B、战术目标C、长远

战术人力资源计划，主要是为了达到企业的()而制定的人力资源计划。

A、战略目标

B、战术目标

C、长远目标

点击查看答案

第3题

三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标

而制定的人力资源计划，是()。

A．内部人力资源规划

B．外部人力资源规划

C．战略性人力资源规划

D．战术性人力资源规划

点击查看答案

第4题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

点击查看答案

第5题

人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A．环境目标

B．配置目标

C．计划目标

D．职能目标

点击查看答案

第6题

是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程（）

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

点击查看答案

第7题

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A．企业规划

B．企业人才规划

C．企业人力资源分析

D．企业人力资源规划

点击查看答案

第8题

在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的（）

A．人力资源管理的战略目标

B．人力资源战略规划

C．人力资源战略计划

D．人力资源管理制度

点击查看答案

第9题

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。

A.制定企业战术目标

B.制定人力资源目标

C.预测内部人力资源需求

D.预测外部人力资源需求

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次