人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展

C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充

D.以上都包括

A.直接目标

B.长期目标

C.具体目标

D.最终目标

A.制订和实施解雇计划

B.需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力

C.以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本

D.低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

A.制订和实施解雇计划

B.为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划

C.招聘行业优秀人才

D.制订人才战略实施计划，招聘行业精英

A.以外部招聘为主

B.录用权集中在企业人力资源部

C.采用正式录用的方式任用新员工

D.以吸引海外人才为基础

A.薪资的支付基于固定标准

B.薪酬政策长年不变

C.薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

D.薪酬水平的确定以员工能力为依据

A.拓宽沟通渠道

B.帮助员工制定并实施职业发展规划

C.拓宽员工的职业发展通道

D.加强创新型人才的培养

A.韦克

B.桑切斯

C.米利曼

D以上都不是

A.公司战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.以上都包括

A.公司战略

B.竞争战略

C.职能战略

D.市场战略