用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的属于旷工（）

A.未上班且未请假者

B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者

C.未打卡但按公司流程说明情况补卡的

A.一天工作时间未满8小时者

B.未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的

C.假期届满且无续假仍未到岗的

D.用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的

A.3、6

B.10、20

C.15、30

D.30、60

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.请假7天以上的情况，必须总经理审批

B.月度累计旷工三天，罚款扣其工资总额的 10%

C.处理上班期间擅自离开工作岗位超过一小时的按旷工

D.处理骗取、涂改、伪造休假证明的按照旷工

A.请假7天以上的情况，必须总经理审批

B.月度累计旷工三天，罚款扣其工资总额的 10%

C.处理上班期间擅自离开工作岗位超过一小时的按旷工

D.处理骗取、涂改、伪造休假证明的按照旷工

A.未按规定履行相关请假手续，无故不到岗的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的

C.假期已满，未按规定办理续假手续（或续假手续未批准），无故不到岗的

D.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到岗的