教职工若出现下列情形之一者认定为旷工：用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未获批准，擅自不到岗；不服从工作调配，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成休息；被公安部门拘留。教职工连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计超过（）个工作日，学院可以解除聘用合同

A.一天工作时间未满8小时者

B.未办理请假手续或请假手续尚未获批即擅自离岗的

C.假期届满且无续假仍未到岗的

D.用不正当手段，骗取、伪造休息休假证明的

A.未按规定履行相关请假手续，无故不到岗的

B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的

C.假期已满，未按规定办理续假手续（或续假手续未批准），无故不到岗的

D.不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到岗的

A.未上班且未请假者

B.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者

C.未打卡但按公司流程说明情况补卡的

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.未经核准擅自离岗

B.未依公司规定及时办理补假手续

C.请假期满未按时上班

D.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明

E.假期结束后，回岗当天未向人事部办理销假手续

F.员工上、下班不按规定打卡，且未履行任何请假手续的均按旷工处理G．中层及以上员工休假期间未能联系到本人的

A.未经请假而私自休假

B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假

C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班

D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤

E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意

F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗

A.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗的

B.无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

C.工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的

D.不服从工作安排和合理的工作调动，经协商仍不到岗的

E.提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工的

F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的G．其他违规违纪行为造成缺勤的

A.未事先办理请假手续而无故缺勤

B.请假未经批准私自休假者

C.各种假期愈期不归，又无续假手续者

D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

E.未办完离职手续而擅自离职

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

A.未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的

B.口头、电话请假未获得批准的

C.假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的

D.无故不参与考勤而事后又未提供任何证明的