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[单选题]

员工试用期届满前，应当如何转正（）

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

答案

B、由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续

发布时间：2022-01-08

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更多“员工试用期届满前，应当如何转正（）”相关的问题

第1题

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）

A．5

B．10

C．15

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第2题

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）

A．5

B．10

C．15

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第3题

试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）

A．5

B．10

C．15

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第4题

新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核；⑥董事长批准（）

A．①③②⑤⑥

B．③④②⑤⑥

C．④①⑤②⑥

D．③②①⑤⑥

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第5题

新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（）

A．《员工转正申请审批表》

B．《试用期月度报告表》

C．《试用期工作总结》

D．《试用期员工考核表》

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第6题

试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）

A．对

B．错

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第7题

劳动者试用期届满，用人单位可以以劳动者表现不满意为由，迟迟不给劳动者“转正”。（)

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第8题

下列哪些不属于员工转正必办手续？（）

A．人力部通知用人部门完成试用期考核

B．用人部门通知员工办理转正

C．完成审批

D．人力部办理转正手续

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第9题

试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资

A．15

B．10

C．5

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