找答案首页 > 全部分类 > 公务员考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

法律终止生效是法律时间效力的一个重要问题。在以默示废止方式终止法律生效时，一般应当

选择下列哪一原则？（）

法律终止生效是法律时间效力的一个重要问题。在以默示废止方式终止法律生效时，一般应当选择下列哪一原则？

查看答案

更多“法律终止生效是法律时间效力的一个重要问题。在以默示废止方式终止法律生效时，一般应当”相关的问题

第1题

按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择() 的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

A．①②

B． ①③

C． ②③

D．③④

点击查看答案

第2题

通过企业所提供的员工福利水平与外部市场福利水平的比较，可以将员工福利计划划分为()。

A．市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式

B．市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式

C．自主型模式、外包型模式

D．统一型模式、差异型模式

点击查看答案

第3题

按照员工福利的水平不同，可以将员工福利计划分为（)。

A．市场领先型模式

B．市场追随型模式

C．市场滞后型模式

D．混合型模式

E．企业主导型模式

点击查看答案

第4题

企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是() 的员工福利。

A．市场领先型

B．市场追随型

C．市场滞后型

D．混合型

点击查看答案

第5题

（）是最常见的一种福利计划模式

A．市场领先型模式

B．市场匹配型模式

C．市场滞后型模式

D．弹性福利模式

点击查看答案

第6题

按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为()。

A．均衡性模式和差异性模式

B．企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

C．实物型模式和货币型模式

D．市场追随型和市场滞后型模式

点击查看答案

第7题

（)是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

A、市场领先型模式

B、市场追随型模式

C、市场滞后型模式

D、混合型模式

点击查看答案

第8题

按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（）三种模式

A．市场领先型

B．市场匹配型

C．市场落后型

D．市场先进型

E．市场滞后型

点击查看答案

第9题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酣水平的策略称为（）

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次