按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（）三种模式

A.市场领先型模式

B.固定福利模式

C.市场匹配型模式

D.市场落后型模式

A.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式

B.市场领先型模式、市场追随型模式、市场滞后型模式、混合型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.统一型模式、差异型模式

A.统一型模式、差异型模式

B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式

C.自主型模式、外包型模式

D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式

B．福利适应型模式

C．福利支持型模式

D．福利均衡型模式

B．固定福利模式

C．非弹性福利模式

D．非经济型福利模式

A.均衡性模式和差异性模式

B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式

C.实物型模式和货币型模式

D.市场追随型和市场滞后型模式

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

A.统一型模式、差异型模式

B.自主型模式、外包型模式

C.实物型模式、货币型模式

D.企业主导型模式、员工主导型模式、共同参与型模式

A．附加福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划