下列用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A．劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位

B．企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同

C．女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

A．用人单位合并

B．用人单位分立

C．用人单位违反法律

D．用人单位变更法定代表人

E．协商变更后的劳动合同

A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

A．用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行

B．合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

C．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D．以口头方式变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同合法，则变更行为有效

A．自用人单位或劳动者提出之日起，劳动合同的变更生效

B．变更劳动合同，应当采用书面形式

C．变更后的劳动合同文本由用人单位保管

D．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

A．用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B．变更劳动合同，应当采用口头形式

C．用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B．违反法律、行政法规强制性规定

C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D．用人单位法定代表人变更

E．用人单位发生合并或分立

A．劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整

B．被依法追究刑事责任

C．发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行

D．劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改

E．严重违反用人单位规章制度

A．劳动者不能胜任工作，用人单位对工作岗位进行调整

B．被依法追究刑事责任

C．发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行

D．劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改

E．严重违反用人单位规章制度