劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有（）

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

B．工作岗位条款

C．合同期限条款

D．工资奖金条款

E．工作地条款

A．劳动合同期限的变更

B．劳动保护的变更

C．当事人的变更

D．劳动报酬的变更

A. 当事人条款

B. 工作岗位条款

C. 合同期限条款

D. 工资奖金条款

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A．可以变更合同的内容

B．可以变更合同的主体

C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A、A. 变更劳动合同应当采用书面形式

B、B. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C、C. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D、D. 变更后的劳动合同文本，由用人单位保存，劳动者持有原合同即可

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金