劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有（）

B．被依法追究刑事责任

C．发生不可抗力致使劳动合同无法正常履行

D．劳务派遣合同订立时所依据的法律、法规已修改

E．严重违反用人单位规章制度

B．工作岗位条款

C．合同期限条款

D．工资奖金条款

E．工作地条款

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A．劳动合同期限的变更

B．劳动保护的变更

C．当事人的变更

D．劳动报酬的变更

A. 当事人条款

B. 工作岗位条款

C. 合同期限条款

D. 工资奖金条款

A．劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B．劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D．履行劳动合同必须遵守亲自履行原则

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A．劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B．劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D．履行劳动合同必须遵守亲自履行原则