以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（)。

A.用人单位合并

B.用人单位分立

C.用人单位违反法律

D.用人单位变更法定代表人

E.协商变更后的劳动合同

A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准J

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行

B.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.以口头方式变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同合法，则变更行为有效

A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,于员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

A.劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行

B.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.以口头方式变更劳动合同，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同合法，则变更行为有效

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

Ａ、违反劳动合同，但不违反法律

Ｂ、违反劳动合同，也违反法律

C、不违反劳动合同，也不违反法律

Ｄ、不违反劳动合同，但违反法律

依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。

A、违反劳动合同，但不违反法律

B、违反劳动合同，也违反法律

C、不违反劳动合同，也不违反法律

D、不违反劳动合同，但违反法律