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【判断题】用人单位在女职工“三期”解除劳动合同的行为不违反法律强制性规定,不属于违法解除

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第1题

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

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第2题

用人单位与女职工签订的劳动合同,其约定内容违反国家法律规定的是()
A、公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现,根据规章制度视情况进行处理

B、员工自愿承诺,在本公司工作期间避免生育

C、按照公司绩效考核规定,员工不能胜任工作要求时,公司有权解除劳动合同

D、员工自愿承诺,在本公司工作期间不结婚

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第3题

用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同
A.怀孕、生育

B.哺乳

C.怀孕、生育、哺乳

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第4题

女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。

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第5题

女职工在哺乳期的,用人单位可以解除解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

依据《劳动合同法》,以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

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第7题

任何用人单位不得以( )为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

A、严重违反用人单位纪律

B、不能胜任工作

C、结婚、产假等

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第8题

用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

A.规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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第9题

用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题

女职工在孕期、产期、哺乳期间用人单位可酌情解除劳动合同。

此题为判断题(对,错)。

参考答案:错误

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