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[单选题]

下列用人单位变更劳动合同的行为, 违反法律有关规定的是()。

A.劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同

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更多“下列用人单位变更劳动合同的行为, 违反法律有关规定的是()。A.劳动者经考核证明不能胜任工作,”相关的问题

第1题

遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形, 从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使法

院将来的判决难以执行或不能执行时, 根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定, 对有关财产采取保护措施的制度, 是( ) 制度。

A.财产保全

B.先予执行

C.部分裁决

D.强制执行

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第2题

下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述, 错误的是() 。A.仲裁委员会实行仲裁庭制度B.仲裁委

下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述, 错误的是() 。

A.仲裁委员会实行仲裁庭制度

B.仲裁委员会每年至少召开两次会议

C.仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则

D.仲裁委员会按行政区划层层设置

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第3题

根据需要, 职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长, 秘书长最好由() 担任。A.工会

根据需要, 职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长, 秘书长最好由() 担任。

A.工会主席或副主席

B.公司总经理

C.工会委员

D.具有特殊专业技能的职工

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第4题

作为一名负责受理企业内申诉的人员, 当对员工所提问题不完全了解时, 应当采取的做法是() 。A.

作为一名负责受理企业内申诉的人员, 当对员工所提问题不完全了解时, 应当采取的做法是() 。

A.认真听取员工问题并记录, 并表示会在最短时间内答复

B.先含糊作答, 搞清楚之后再准确答复

C.向主管领导汇报之后作答

D.与员工所在部门负责人沟通之后作答

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第5题

沟通是() 的活动。A.组织之间非正式交流B.组织与劳动者之间正式交流C.人与人之间平等交流D.传

沟通是() 的活动。

A.组织之间非正式交流

B.组织与劳动者之间正式交流

C.人与人之间平等交流

D.传达信息, 以达到共同了解

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第6题

对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是() 。A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人

对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是() 。

A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理

B.管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

C.对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的, 可直接向总经理办公室提出申诉

D.由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

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第7题

劳资协商的核心内容和主要议题是() 。A.劳动标准条件规范部分B.劳动合同履行的有关规则C.规章

劳资协商的核心内容和主要议题是() 。

A.劳动标准条件规范部分

B.劳动合同履行的有关规则

C.规章制度

D.劳动合同的条款

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第8题

在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定, 其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律, 保守国家秘密, 遵守劳动纪律, 遵守公共秩序, 尊重社会公德”阐述的是( ) 。

A.《劳动法》

B.《公司法》

C.《宪法》

D.《全民所有制工业企业法》

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第9题

《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条, 最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规

章制度的( ) 规定。

A.内容

B.方式

C.程序

D.手段

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第10题

依法订立的集体合同对() 具有约束力。A.企业方B.劳动者一方C.企业和企业全体职工D.工会会员

依法订立的集体合同对() 具有约束力。

A.企业方

B.劳动者一方

C.企业和企业全体职工

D.工会会员

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