A.劳动者经考核证明不能胜任工作, 用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整, 与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕, 用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
第1题
院将来的判决难以执行或不能执行时, 根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定, 对有关财产采取保护措施的制度, 是( ) 制度。
A.财产保全
B.先予执行
C.部分裁决
D.强制执行
第2题
下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述, 错误的是() 。
A.仲裁委员会实行仲裁庭制度
B.仲裁委员会每年至少召开两次会议
C.仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则
D.仲裁委员会按行政区划层层设置
第3题
根据需要, 职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长, 秘书长最好由() 担任。
A.工会主席或副主席
B.公司总经理
C.工会委员
D.具有特殊专业技能的职工
第4题
作为一名负责受理企业内申诉的人员, 当对员工所提问题不完全了解时, 应当采取的做法是() 。
A.认真听取员工问题并记录, 并表示会在最短时间内答复
B.先含糊作答, 搞清楚之后再准确答复
C.向主管领导汇报之后作答
D.与员工所在部门负责人沟通之后作答
第5题
沟通是() 的活动。
A.组织之间非正式交流
B.组织与劳动者之间正式交流
C.人与人之间平等交流
D.传达信息, 以达到共同了解
第6题
对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是() 。
A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理
B.管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调
C.对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的, 可直接向总经理办公室提出申诉
D.由各部门员工代表、工会代表之间协调解决
第7题
劳资协商的核心内容和主要议题是() 。
A.劳动标准条件规范部分
B.劳动合同履行的有关规则
C.规章制度
D.劳动合同的条款
第8题
解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定, 其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律, 保守国家秘密, 遵守劳动纪律, 遵守公共秩序, 尊重社会公德”阐述的是( ) 。
A.《劳动法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《全民所有制工业企业法》
第10题
依法订立的集体合同对() 具有约束力。
A.企业方
B.劳动者一方
C.企业和企业全体职工
D.工会会员
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