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[单选题]

人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）

A.人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分

B.人力资源规划是对企业的整体框架的设计

C.人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划

D.人力资源是企业中最活跃的因素

答案

B、人力资源规划是对企业的整体框架的设计

解析：本题考查人力资源规划的概念、内容、与企业其他规划的关系。人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划。其中组织规划是对企业整体规划的设计。故本题选B选项。

发布时间：2022-01-24

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更多“人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）”相关的问题

第1题

在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划

在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

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第2题

企业规划中起决定性作用的是()规划

A．市场营销

B．资金财务

C．技术设备

D．人力资源

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第3题

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A．重要

B．关键性

C．基础

D．决定性

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第4题

在企业规划中起决定性作用的规划是战略规划。（)

在企业规划中起决定性作用的规划是战略规划。()

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第5题

人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

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第6题

企业人力资源规划说法错误的是()。

A．企业人力资源短期规划是指时间为1年或l年以内的规划。

B．企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的规划

C．长期人力资源规划一般是指5年以上

D．人力资源规划的基点谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡

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第7题

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A．企业战略

B．经济环境分析

C．销售预测

D．人力资源需求预测

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第8题

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是()。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第9题

关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）

A．人力资源规划有利于组织战略目标的实现

B．人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

C．人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D．人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

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第10题

下列有关人力资源规划描述错误的是：()。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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