由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.长期发展规划

B.整体发展计划

C.培训管理计划

D.部门培训计划

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向

B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求

C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益

D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择

A.财务管理

B.教育

C.培训

D.企业管理

A.活动性

B.时效性

C.能动性

D.变化性

A.系统思考

B.自我超越

C.团队学习

D.共同愿景

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

D.考评主管

A.要素拟定法

B.标志选择法

C.征询建议书

D.标度划分法

A.有利于组织的发展

B.能够激发员工的工作积极性和创造性

C.是人力资源部门和管理人员的责任

D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯

A.组织的人力资源需求分析

B.组织的效率分析

C.岗位的工作任务需求分析

D.技术更新培训需求分析

A．错误

B．正确