A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第1题
企业系统规划方法,着重于帮助企业做出信息系统的(),来满足近期的和长期的信息需求。
A.规划
B.设计
C.实施
D.校验
第2题
企业系统规划方法,着重于帮助企业做出信息系统的______,来满足近期的和长期的信息需求。
A.规划
B.设计
C.实施
D.校验
第3题
企业系统规划方法着重于帮助企业做出信息系统的(),满足近期的和长期的信息需求。
A.规划
B.设计
C.实施
D.校验
第4题
企业系统规划方法着重于帮助企业做出信息系统的(),满足近期的和长期的信息需求。
A.规划
B.设计
C.实施
D.校验
第5题
企业系统规划方法,着重帮助企业做出信息系统的(),来满足近期和长期的信息需求。
A.规划
B.设计
C.实施
D.校验
第6题
企业系统规划方法,着重帮助企业做出信息系统的(),来满足近期和长期的信息需求。
A.规划
B.设计
C.实施
D.校验
第7题
企业系统规划方法(BSP)是指导公司建立信息系统的方法。一个企业的信息系统应当满足各个管理层次关于信息的需求。以下选项中不属于企业系统规划层次的是(3)。
A.战略控制层
B.管理控制层
C.操作控制层
D.数据产生层
第8题
企业系统规划方法(BSP)是指导公司建立信息系统的方法。一个企业的信息系统应当满足各个管理层次关于信息的需求。以下选项中不属于企业系统规划层次的是(3)。
A.战略控制层
B.管理控制层
C.操作控制层
D.数据产生层
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