对劳动争议处理的程序描述不正确的是（）

A、劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B、协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序

C、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D、协商和调解均是自愿选择的程序

B．争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

C．不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁

D．当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

E．不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

B．调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

D．调解原则适用于仲裁和诉讼程序

B．诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期

C．诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期

D．诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别

A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志

C.用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施

D.公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

B．仲裁遵循非强制性原则

C．仲裁对象具有特定性

D．伸裁主体具有特定性

B．企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C．劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D．调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B．调解

C．仲裁

D．提起诉讼

B．在查清事实的基础上依法处理原则

C．当事人在使用法律上一律平等的原则

D．强制性原则