A.仲裁要遵循回避原则
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.伸裁主体具有特定性
第2题
A. 当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议
B. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
C. 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
D. 劳动争议仲裁前必须调解
第3题
B.劳动关系终止的,不受一边仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者当时人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效终止
第4题
A:劳动争议仲裁适用调解原则
B:当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议
C:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D:与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
第5题
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
第6题
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
C、劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
D、有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖
第7题
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无须征得当事人同意,可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行
第8题
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不服的,另一方当事人可申请人民法院强制执行
第9题
A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成,必须征得当事人同意,才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成,无需征得当事人同意,可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不服的,另一方当事人可申请人民法院强制执行
第10题
A.申请人申请仲裁需提交书面或口头仲裁申请
B.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起10日内,通知申请人是否受理该申请
C.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的意见可以不做记录
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