根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（）

A.各类公务员可以向人事争议仲裁委员申请人事争议仲裁

B.劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序

C.劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉有不履行仲裁裁决的．另一方当事人可以申请人民法院和人民政府强制执行

D.劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经阶段，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院不予受理

A．当事人对某些民事调解书可以申请再审，对仲裁调解书可以申请撤销

B．发生劳动争议，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而无须先行调解

C．两家国内公司，在德国共同投资建厂，因对股权转让发生争议而进行的仲裁不属于涉外仲裁

D．临时仲裁是我国目前使用较多的一种仲裁方式

A.当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁

B.当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁

C.对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼

D.当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

B．劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

C．用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决

D．终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼

B．调解不成，当时人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．当事人可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼

D．当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

A. 是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫

B. 在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则

C. 调解协议的执行是自愿的

D. 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行

B．劳动者享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利

C．劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

D．任何用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

B．ldquo;五四”青年节

C．ldquo;六一”儿童节

D．教师节

A. 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源

B. 《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源

C. 《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源

D. 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

B．劳动合同的无效，必须由劳动争议调解委员会确认

C．劳动合同的无效，由用人单位自行确认

D．劳动合同部分无效，其他部分也无效