下列不属于劳动争议处理原则的是（）

B．在查清事实的基础上依法处理原则

C．当事人在适用法律上一律平等的原则

D．强制性原则

B．公正的原则

C．着重调解的原则

D．准确的原则

B．平等的原则

C．公正的原则

D．着重调解的原则

A. 着重调解、及时处理原则

B. 公开处理原则

C. 在查清事实的基础上依法处理原则

D. 当事人在适用法律面前一律平等原则

A.合法原则

B.公正原则

C.着重调解原则

D.准确原则

A.合法原则

B.公正原则

C.着重调解原则

D.准确原则

A.着重调解、及时处理原则

B.查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在适用法律面前一律平等原则

D.诚实信用原则

A、统筹规划

B、合理布局

C、适应实际需要

D、方便人民群众

A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质

B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

A. 劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。

B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁

C. 参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者。

D. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

E. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。