下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。

A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

A.它没有通用性，只在本单位内部适用

B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

C.它调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为

D.它的调整对象是在劳动道程中用人单位与职工之间的关系

E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

A.它没有通用性，只在本单位内部适用

B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则

C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布

(A)以正式文件的形式公布

(B)用人单位可不考虑职工的意见

(C)内容不合法的不具有法律效力

(D)其制定程序是先职工参与后正式公布

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布

A．以正式文件的形式公布

B．用人单位可不考虑职工的意见

C．内容不合法的不具有法律效力

D．其制定程序是先职工参与后正式公布

A．以正式文件的形式公布

B．用人单位可不考虑职工的意见

C．内容不合法的不具有法律效力

D．其制定程序是先职工参与后正式公布