企业在确定整体薪酬战略时，如果将（）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现

B．集中策略

C．跟随策略

D．滞后策略

E．混合策略

B．劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C．产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D．实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

E．企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平

B．公平

C．合法

D．合理

B．B分析相应的人力资源瓶颈

C．C寻找企业发展战略瓶颈

D．D制定相应的战略性薪酬体系

B．薪酬调查

C．薪酬控制与预算

D．确定薪酬水平

B．流程控制层

C．财务管理层

D．税费控制层

B．公平

C．合法

D．合理

此题为判断题(对，错)。