企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件

A．判断企业所处的发展阶段

B．确定企业的竞争战略

C．企业现状及未来战略目标

D．全面的工作分析

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

B．职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题

C．薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题

D．企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略

E．薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

B．②①③④⑤⑥

C．④①②⑥⑤③

D．①②④⑤③⑥

B．经营方针

C．战略目标

D．战略方向

B．实施高于市场水平的基本薪酬

C．使薪酬水平低于竞争对手

D．追求效率最大化、成本最小化

E．对于创新给予足够的报酬和奖励

B．市场细分

C．市场分析

D．市场定位

B．组织的战略

C．领导的战略

D．集体的战略