A.基础设置层
B.流程控制层
C.财务管理层
D.税费控制层
第1题
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时,对( )进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第2题
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时,对( )进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第3题
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时,对( )进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第4题
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第5题
管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第6题
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来,经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够,于是准备调整和完善奖金制度,使其在绩效与薪酬问建立起密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
第 98 题 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。
A.全体员工
B.经理
C.销售人员
D.先进员工
第7题
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本,尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的,主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括:与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分,是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析,基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第8题
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上,人员调配的重要依据是( )。
A.员工的技能
B.员工的自我调节结果
C.员工的绩效评价结果
D.人力资源管理决策结果
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