实现（）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标

()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（ ）。

A.薪酬水平

B.薪酬外部竞争力

C.薪酬策略

D.薪酬理论

企业战略的形成过程也是一项战略管理计划形成的过程，体现了战略的（ ）．。

A.目标性

B.全局性

C.长远性

D.计划性

A．内部一致性

B．外部竞争力

C．员工贡献率

D．薪酬政策和策略

A．A前瞻性地制定战略性薪酬政策

B．B分析相应的人力资源瓶颈

C．C寻找企业发展战略瓶颈

D．D制定相应的战略性薪酬体系

企业制定战略目标时，必须在全面分析企业内部环境优劣和外部环境利弊基础上判断企业经过努力后所能达到的目标，这说明了企业战略目标的哪一个特性?( )

A.可分解性

B.可实现性

C.可接受性

D.可激励性

A．先进合理

B．创新合理

C．科学合理

D．公平合理

A．错误

B．正确

实施西部大开发是一项长期艰巨的历史任务，也是一项规模宏大的系统工程。其总的战略目标是( )。

A.到21世纪中叶，最大限度地扭转西部地区落后的面貌，努力建成一个政治开明、经济发达、社会和谐、文化繁荣、人民富裕的新西部

B.到21世纪中叶，从根本上改变西部地区相对落后的面貌，努力建成一个山川秀美、经济繁荣、社会进步、民族团结、人民富裕的新西部

C.到21世纪中叶，使西部地区基础设施和生态环境建设取得突破性进展，特色经济和优势产业全面发展，科教文卫事业明显加强，人民生活达到小康水平

D.到21世纪中叶，根本上改变西部生产、生活条件，农业、工业高速发展，社会民族和谐，人民生活得到极大改善

党的过渡时期总路线是党在我国历史发展的关键时刻采取的一个重大战略步骤，也是中国由新民主主义社会向社会主义社会转变的历史必然，这个历史必然性的集中体现是( )。

A．为了彻底消灭地主阶级而制定的方针和政策

B．我们国家独立和富强的物质基础和必要条件

C．发展农业和提高整个社会生产力的客观需要

D．实现国家工业化和建立社会主义制度的需要