在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）

A.灵活性和开放性

B.灵活性和针对性

C.开放性和针对性

D.选择性和针对性

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

A．工作评价

B．确定薪酬水平

C．薪酬调查

D．明确企业基本现状及战略目标

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.明确企业基本现状及战略目标

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去

D.明确企业基本现状及战略目标

A、薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划

B、薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

C、薪酬的确定基础是职位本身

D、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

E．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题