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[主观题]

薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理咨询的主要内容

答案

解析：评分标准：（1）明确企业薪酬战略定位；（2）选择薪酬制度体系；（3）设计薪酬结构；（4）建立多元化的激励模式；（5）创新福利制度；（6）建立薪酬水平动态调整机制

发布时间：2021-12-15

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更多“薪酬管理是企业基于战略发展以及适应劳动力市场竞争态势的需要，为吸引、激励、保留优秀员工，对薪酬战略、薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、薪酬计算等内容进行确定、分配和调整的动态管理过程。请你简述一下薪酬管理…”相关的问题

第1题

人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（）。

A.吸引策略

B.绩效管理策略

C.薪酬福利与保险策略

D.员工激励与发展策略

E.劳动关系管理策略

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第2题

A．技术研发

B．产品推广

C．筹措资金

D．制定战略

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第3题

此题为判断题(对，错)。

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第4题

此题为判断题(对，错)。

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第5题

此题为判断题(对，错)。

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第6题

企业行为文化贯彻的保证依靠的是？（）

A．企业的制度文化

B．企业的薪酬体系

C．企业的核心竞争力

D．企业道德

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第7题

此题为判断题(对，错)。

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第8题

A．0.15

B．0.1

C．0.2

D．0.05

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第9题

企业人力资源管理的五大要素为获取整合保持与激励和开发（）

A．规范和提高

B．配置

C．组织与管理

D．控制与调整

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