企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

A.目的

B.要求

c.方向

D.总方向

B．企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

C．薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

D．企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

此题为判断题(对，错)。

B．公平

C．合法

D．合理

B．收缩战略

C．稳定战略

D．精简战略

B．②①③④⑤⑥

C．④①②⑥⑤③

D．①②④⑤③⑥

B．组织文化和价值观

C．环境特点、外部的竞争压力

D．员工个人的需要

E．工会组织的要求

B．劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C．产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D．实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

E．企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平

B．流程控制层

C．财务管理层

D．税费控制层