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[判断题]

企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略,以实现企业发展目标()

答案
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第1题

企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为(  )而培训。

  A.达成企业发展目标  B.提高员工工作绩效

  C.解决现实存在问题  D.提高员工生活质量

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第2题

企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为(  )而培训。

  A.提高员工工作绩效  B.达成企业发展目标

  C.解决现实存在问题  D.提高员工生活质量

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第3题

培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,这体现了培训体系设计的()原则

A.服务性

B.战略性

C.有效性

D.实用性

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第4题

企业的培训战略原则是指( )。

A.培训应服从企业的整体发展

B.从战略角度来开展培训工作

C.要用以人为本的理念搞好培训

D.培训的对象应包括全体员工

E.培训不能只局限于某一个培训项目

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第5题

企业的培训战略原则是指( )。

A.培训应服从企业的整体发展

B.从战略角度来开展培训工作

C.要用以人为本的理念搞好培训

D.培训的埘象应包括全体员工

E.培训不能只局限于某一个培训项目

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第6题

企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。

A.培训工作的效益原则

B.从战略角度来开展培训工作

C.培训工作的计划原则

D.培训工作的系统原则

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第7题

以下关于培训的说法正确的是( )。
A.培训是企业员工的福利之一

B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分

C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略

D.培训服务制度是培训管理的首要制度

E.效益差的企业一般不需要培训

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第8题

A.A增加员工的职业竞争力

B.B有助于提升组织竞争力

C.C有助于塑造良好的组织文化

D.D增加组织的外部吸引力

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第9题

起草培训制度草案,一般应包括( ).

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

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第10题

()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析

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