行为锚定评价量表法是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法结合后的一种方法。行为锚定量表法是一种常见的绩效评价方法，其优点有哪些

A、图尺度评价量表法

B、关键事件法

C、行为锚定评价量表法

D、混合标准量表法

E、评价中心法

A、评价中心法

B、关键事件法

C、图尺度评价量表法

D、混合标准量表法

E、行为锚定评价量表法

B、关键事件法

C、评价中心法

D、专家评价法

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

A.行为锚定等级评价法

B.动态跟踪评价法

C.行为综合评价法

D.关键事件锚定法

A.关键事件

B.绩效标准

C.胜任特征

D.工作行为

  A．混合标准量表  B．自我报告法

  C．强制分布法  D．关键事件法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法