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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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更多“（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。”相关的问题

第1题

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

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第2题

将关键事件法和量表法相结合的方法是：()
A、行为锚定量表法

B、交替排序法

C、直接排序法

D、人物比较法

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第3题

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

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第4题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第5题

行为锚定等级量表是一种( )。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第6题

把评级量表法与关键事件记录法结合起来， 取二者之所长的量表法是（ ）

A.评价量表法

B.民主评议法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定评价法

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第7题

行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

把评级量表法与关键事件记录法结合起来， 取二者之所长的量表法是（ ）

A.评价量表法

B.民主评议法

C.图表评价尺度法

D.行为锚定评价法

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第9题

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是( )。

A关键事件法

B自评报告法

C短文法

D行为观察量表法

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第10题

以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）。

A.描述法

B.强制分配法

C.行为锚定量表法

D.目标管理法

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