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以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（)

A.行为锚定评价量表法

B.混合标准量表法

C.排序法

D.强迫分配法

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更多“以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（)”相关的问题

第1题

_______是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A. 薪酬支付的基础

B. 薪酬支付的对象

C. 薪酬支付的结构

D. 薪酬支付的方式

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第2题

薪酬水平定位的_____，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 匹配策略

C. 随机策略

D. 滞后策略

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第3题

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。

A. 内部经营过程指标

B. 财务指标

C. 学习与成长指标

D. 客户指标

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第4题

_____是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

A. 排序法

B. 归类法

C. 点数法

D. 要素比较法

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