基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法

向型的客观绩效考评方法包括( )

A关键事件法

B行为观察法

C排序法

D行为锚定等级评价法

E加权选择量表法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

A．行为观察法

B．关键事件法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视．本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作．技术人员50名，企业领导层20名．

请问：

(1)分别采用的绩效考评方法有哪些？

(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用，并且不会产生矛盾？

(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法？

具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

A．量表法

B．行为锚定评价法

C．强制分布法

D．关键事件法

(  )具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

  A．量表法  B．行为锚定评价法

  C．强制分布法  D．关键事件法

A.量表法

B.行为锚定评价法

C.强制分布法

D.关键事件法

基于工作标准的绩效评价方法主要包括( )。

A、图尺度评价量表法

B、关键事件法

C、行为锚定评价量表法

D、混合标准量表法

E、评价中心法