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行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

[主观题]

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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更多“行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量”相关的问题

第1题

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了

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第2题

下列个体评价方法中，属于主观评价法的是( )。

A关键事件法

B自评报告法

C短文法

D行为观察量表法

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第3题

绩效指标的常用类型包括( )。

A经济指标

B行为指标

C素质指标

D结果指标

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第4题

根据所选的标杆类型，通常可以将标杆管理分为( )。

A竞争标杆管理

B内部标杆管理

C流程标杆管理

D职能标杆管理

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