行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
第2题
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第4题
A.BARS即行为锚定等级评价法
B.行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式
C.行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确
D.行为观察评价法不需要有评价指标
第8题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效地结合
C.绩效评价的等级是5~9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
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