人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（）

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

D.降低组织成本

E.使组织和员工的需要得到充分满足

B．满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

C．最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

D．使组织和员工的需要得到充分满足

E．降低组织成本

B、满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

C、最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

D、降低组织成本

E、使组织和员工的需要得到充分满足

A、A.为了企业短期的盈利目标

B、B.为了企业中期的盈利目标

C、C.为应对相关的政府管理部门的要求

D、D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权

A.市场营销规划

B.发展战略规划

C.人力资源规划

D.资金财务规划

A. 人力资源供给平衡

B. B.人力资源供需平衡

C. C.企业供给平衡

D. D.企业供需平衡

A、使企业人力资源供给和需求达到平衡

B、提高企业人力资源的利用效率

C、改进企业计划的全过程

D、是企业制定各种具体人事决策的基础

A、人力资源需求预测

B、分析企业内外经营环境

C、薪酬体系设计

D、人力资源供给分析

E、人力资源供需的平衡

B．B1～5年

C．C2～4年

D．D5年或5年以上