企业人力资源规划工作的主要内容有（）（）（）（）（）。

名言“凡事预则立，不预则废”适用于企业人力资源规划工作。()

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。

A、编制人力资源计划

B、进行人力资源保持

C、招聘

D、社会保障

E、劳企关系

调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。

A．企业的中长期发展规划

B．现有人员的数量和质量

C．现有人员的结构和分布

D．现有人员的工作态度

E．企业的产品质量

调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况

B.战略实施过程中的财务风险控制情况

C.员工对高层决策者战略规划的认同程度

D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献

E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况

此题为判断题(对，错)。

企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。

A、进行人力资源保持

B、工作分析与职务设计

C、绩效评估与激励

D、社会保障

E、工资福利

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

A．企业高级管理者

B．其他职能部门经理

C．人力资源部门人员

D．相关专家

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求