制定人力资源规划的目的主要包括（）

B、规划人力发展

C、配合个人发展的需要

D、降低用人成本

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.一致性原则

A、对现有人力资源档案进行分析归类

B、制定人力资源供求平衡计划

C、制定人力资源招聘补充计划

D、对组织发展目标的研究

E、对组织规模的控制

A．组织目标的变化和组织形式的变化

B．企业财务的变化

C．宏观经济政策

D．劳动力市场的变化

A、缓和劳动关系

B、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

C、改善组织内部薪酬福利制度

D、建立更合理的激励和约束机制

E、充分利用现有人力资源

A．供求预测

B．供给预测

C．数量和质量

D．供求关系

A.确保人力资源需求

B.保持人员固定性

C.与战略目标相适应

D.保持适度流动性

E.与内外环境相适应

A.确保人力资源需求

B.保持人员固定性

C.与战略目标相适应

D.保持适度流动性

E.与内外环境相适应

A.确保人力资源需求

B.保持人员固定性

C.与战略目标相适应

D.保持适度流动性

E.与内外环境相适应

B.把工作更加机械化

C.重视人在工作中的地位

D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件