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[单选题]

制定人力资源规划的目的是()

A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

D.降低组织成本

E.使组织和员工的需要得到充分满足

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更多“制定人力资源规划的目的是（)A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B.满足不”相关的问题

第1题

影响薪酬的外在因素主要包含( )

A.生活费用水平

B.企业的薪酬负担能力

C.当地通行的薪酬标准

D.劳动力市场供求状况

E.产品需求弹性

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第2题

绩效管理的目的在于( )

A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况

B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为

C.促进员工的成长与能力开发

D.为员工的奖惩提供依据

E.为员工的升降职提供依据

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第3题

一组主要职责相近的岗位的集合叫做( )

A.职业

B.工作

C.职权

D.职责

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第4题

为实现某一特定目的所从事的具体活动称为( )

A.任务

B.职务

C.责任

D.职责

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