企业人力资源规划的目的是（）

A、A.为了企业短期的盈利目标

B、B.为了企业中期的盈利目标

C、C.为应对相关的政府管理部门的要求

D、D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权

制定人力资源规划的目的是为了实现企业的战略目标。()

结合周边企业的发展状况分析人力资源规划的目的。

此题为判断题(对，错)。

A、使企业人力资源供给和需求达到平衡

B、提高企业人力资源的利用效率

C、改进企业计划的全过程

D、是企业制定各种具体人事决策的基础

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划。其目的是（ ）。

A.提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.保证企业正常运转

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

旅游企业制定人力资源计划的目的是( )。

A. 建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率