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关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（）

A.A不适用于行为要求比较复杂的工作

B.B无法在员工之间进行横向比较

C.C参与性弱，不容易被接受

D.D易造成上级对下级的过分监视

答案

C、C参与性弱，不容易被接受

发布时间：2021-12-10

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更多“关键事件法是一种常见的绩效评价方法，也是一种最为常见的典型的描述法。以下对于其缺点的表述，不正确的是（）”相关的问题

第1题

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

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第2题

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第3题

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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第4题

常见的战略导向型绩效考核方法包括()。

A行为锚定评价法

B关键事件法

C关键绩效指标法

D目标管理法

E平衡记分卡

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第5题

分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是( )。(2007年11月三级真题)

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

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第6题

A．导致事件发生的原因

B．关键员土的行为

C．关键行为的结果

D．关键行为的后果能否被认知

E．员工多余和有效的行为

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第7题

关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。

A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

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第8题

下列关于绩效评价方法的描述，正确的是（）

A.目前应用最广泛的是行为特征评定法

B.强迫选择比例法要求定时按目标考核来进行

C.描述法侧重于评定护理人员在工作中的突出行为

D.关键事件法可以采用等级制

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第9题

关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时，关键事件法是一种常见的方法，其优点有哪些

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第10题

工作行为评估的方法包括( )。

A．关键事件法

B．直接观察

C．绩效监测

D．行为评价量表

E．面谈

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