常见的战略导向型绩效考核方法包括（)。A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。

A控制导向型绩效考核方法

B目标导向型绩效考核方法

C行为导向型绩效考核方法

D特质导向型绩效考核方法

E战略导向型绩效考核方法

事务管理人员和行政人员适用于()导向型绩效考核方法。

A行为

B控制

C特质

D战略

适用于考核员工个性特征的是()导向型绩效考核方法。

A特质

B行为

C战略

D控制

()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。

A行为

B控制

C特质

D战略

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

常见的行为导向型绩效考核方法有()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C排序法

D配对比较法

E行为观察量表法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

特质导向型绩效考核方法包括()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C行为观察量表法

D混合标准尺度法

E评语法

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法