A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长
第1题
在人力资源相关的概念中,()代表的内涵范围最大。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
第2题
19世纪末至20世纪初,被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。
A、亨利·法约尔
B、泰罗
C、麦格雷戈
D、沙因
第3题
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A、任务清单
B、问卷调查
C、时间列
D、决策表
第4题
开发()潜能是人力资源开发的核心。
A、精神
B、智力
C、学习
D、认知
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